El Plan de Igualdad es un documento que recoge un conjunto de acciones que guardan entre sí una coherencia interna que, además, responden a la realidad concreta de una organización respecto de la igualdad entre mujeres y hombres y cuyos objetivos son corregir los desequilibrios detectados a través del estudio de su situación (diagnóstico), y lograr la participación equilibrada de mujeres y hombres en toda la estructura y las prácticas de gestión de la organización (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo).
Con el Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, se obligará a que las empresas diseñen e implementen un Plan de Igualdad en un periodo de tiempo que depende de los puestos de trabajo de la empresa:
Empresas con
+
0
puestos de trabajo
3 años
Implantado para MARZO 2022.
Empresas con
+
0
puestos de trabajo
2 años
Implantado para MARZO 2021.
Empresas con
+
0
puestos de trabajo
1 año
Implantado para MARZO 2020.